تم حث مشغلي التأمين وأصحاب المصلحة في نيجيريا على إعادة وضع القطاع كمحرك رئيسي للنمو الاقتصادي المستدام في البلاد.
تم توجيه هذه الاتهامات من قبل العضو المنتدب / الرئيس التنفيذي لشركة Stanbic IBTC للتأمين المحدودة، السيد أكينجيد أوريموليد، في خطابه الرئيسي في المحاضرة السنوية لمجلة Business Journal لعام 2024 تحت عنوان: “إعادة تنظيم صناعة التأمين لدفع النمو الاقتصادي المستدام في نيجيريا”. في لاغوس الخميس.
تسليط الضوء على دور صناعة التأمين في دفع الاستدامة الاقتصادية لتشمل تحسين إدارة المخاطر، وتعبئة رأس المال، والاستقرار المالي، وتوليد فرص العمل، وحماية المستهلك، وتعزيز التجارة، والاستقرار الاجتماعي، أوريموليد، التي مثلتها السيدة تيميتايو سوغبولا، المدير العام/ وأكد الرئيس التنفيذي لشركة RiskTech & Advisory على ضرورة إعادة تموضع القطاع ليقوم بأدواره بشكل جيد في هذا الصدد.
“إن إعادة وضع القطاع كمحرك رئيسي للنمو الاقتصادي المستدام في نيجيريا أمر ضروري لمواجهة التحديات الحالية. ويمكن تحقيق ذلك من خلال الحلول المبتكرة، والإصلاحات التنظيمية، والشراكات التعاونية.
“من خلال التركيز على زيادة الوعي وابتكار وتنويع المنتجات والتكنولوجيا، يمكن لقطاع التأمين أن يصبح أداة قوية لتحقيق الشمول المالي والاستقرار الاقتصادي والنمو الاقتصادي المستدام على المدى الطويل. وشدد المتحدث الرئيسي على أنه من خلال السياسات والممارسات الصناعية الصحيحة، يمكن للتأمين أن يلعب دورًا حيويًا في رحلة نيجيريا نحو أن تصبح اقتصادًا أكثر مرونة وشمولاً وازدهارًا.
وسرد ثلاثة مسارات يساهم من خلالها قطاع التأمين في التنمية الاقتصادية المستدامة: الأسر، والقطاع الخاص، والقطاع العام.
“الأسر: المدخرات/الاستثمارات، وانخفاض النفقات النثرية للرعاية الصحية، والرعاية الصحية، وسداد الديون المستحقة على المقترض.
“القطاع الخاص: الوصول إلى الائتمان، والتنمية الزراعية، والابتكار.
“القطاع العام: الناتج المحلي الإجمالي/النمو الاقتصادي، وخلق فرص العمل/التوظيف، والحد من الخسائر المالية، والمدخرات، والتخصيص، وإدارة الأصول والخصوم، والحيز المالي في حالة الكوارث الطبيعية، والمكملات الغذائية، والصادرات/الواردات”. وأوضح
وتحدث عن المبادرات الداخلية والخارجية لقطاع التأمين في التنمية الاقتصادية المستدامة.
ووفقا له، فإن المبادرات الداخلية “هي مبادرات يتم تنفيذها داخل المنظمة وتؤثر على الموظفين والعمليات الداخلية والسياسات والإجراءات. وتشمل هذه المبادرات تقليل البصمة الكربونية من خلال مبادرات مختلفة مثل أتمتة العمليات التي تقلل من استخدام الورق وإدخال الطاقة الشمسية/الغاز في مزيج الطاقة.
“الناس والثقافة: تحسين رفاهية الموظفين وخبراتهم، وتدريب القوى العاملة على المواضيع المتعلقة بالاستدامة، والتعليم المالي لخلق الوعي.”
