هون. ألغى القاضي أولوفونك أنوي من القسم القضائي في أبوجا في المحكمة الصناعية الوطنية التعليق المزعوم للسيد أديغبيت من منصبه من قبل هون. وزير العمل والتوظيف في رسالة مؤرخة في 2 يوليو 2020 والإنهاء اللاحق للعمل من قبل الرئيس وهون. وزير العمل والتوظيف من خلال منشور صحيفة مؤرخة في 1 يونيو 2021.
أمرت المحكمة بإعادة توظيف السيد Adegbite إلى عمله وموقفه ومكتبه في NSITF مع دفع الرواتب وبدلات التأثير من تاريخ تعليقه غير القانوني وجميع الامتيازات والترقيات التي كان يجب أن يكسبها لو لم يتم تعليقه بشكل غير قانوني وإزالته من توظيفه في غضون 30 يومًا.
رأى القاضي أنويوي أن تعليق السيد أديغبيت من الخدمة في الأول من يوليو 2020 وأن الإنهاء اللاحق لعملية عمله كان معيبًا وفي انتهاك لأحكام قانون NSITF وحالة موظفي NSITF للخدمة.
صرح القاضي أنووي كذلك أن الأدلة المعروضة على المحكمة أثبتت أن رئيس جمهورية نيجيريا الفيدرالية أنهى توظيف السيد أديغبيت بناءً على توصية هون. وزير العمل والتوظيف ، وليس هناك حكم في قانون NSITF ، شروط خدمة موظفي NSITF أو قواعد الخدمة العامة ، التي تمكن رئيس جمهورية نيجيريا الفيدرالية أو هون. وزير العمل والتوظيف لاتخاذ إجراءات تأديبية ضد موظفي NSITF.
من الحقائق ، قدم المدعي- السيد أديغبيت أن وظيفته لا يسعد رئيس جمهورية نيجيريا الفيدرالية أن تعليقه لم يسبق أي تحقيق أو تقرير عن أي من لجنة التحقيق وكان هناك لا توجد لائحة اتهام محددة أو شخصية ضده من قبل أي لجنة أو لجنة التحقيق.
قام السيد Adegbite بتقسيم أن كيسه من توظيفه كان مخالفًا للقانون وقام بإعداد القواعد واللوائح بما في ذلك شروط خدمة موظفي NSITF ، وأنه قرأ فقط عن إنهاءه في الصحيفة ، لكن الرئيس الذي أعطى الموافقة على كيسه و لم يتم دفعه منذ يوليو 2020.
أكد السيد Adegbite أن رئيس مجلس إدارة NSITF ليس لديه أي سلطة أو سلطة لتقديم أي توصية إلى Hon. وزير فيما يتعلق بأي إجراء تأديبي ضده.
في الدفاع ، هون. صرح وزير العمل والتوظيف وإدارة NSITF (المدعى عليهم الثالث والرابع) أن التعليق والإنهاء اللاحق لتوظيف السيد Adegbite بعد سماع الادعاء المفضل ضد السيد Adegbite كان في الامتثال للموظفين NSITF وظروف الخدمة ، قاعدة الخدمة العامة ، مبادئ الاستماع العادل ، قانون NSITF والقوانين الأخرى الموجودة.
أكد المدعى عليهم أن توظيف السيد Adegbite لم ينهيه رئيس جمهورية نيجيريا الفيدرالية أو هون. وزير العمل والتوظيف من خلال بيان صحفي في 31 مايو 2021 بأن توظيف السيد أديغبيت قد تم إنهاءه بالفعل من قبل مجلس إدارة NSITF بسبب سوء السلوك المزعوم قبل البيان الصحفي في 31 مايو 2021.
صدر الحكم بعد التقييم الدقيق لالتقاطات كلا الطرفين ، رأى القاضي ، القاضي أولوفونك أنووي ، أن تعليق السيد أديغبيت من منصبه من قبل رئيس جمهورية نيجيريا الفيدرالية وهون. وزير العمل والتوظيف بالرسالة المؤرخة في الأول من يوليو 2020 انتهكت الأحكام الصريحة من قانون NSITF وقواعد الخدمة العامة وحالة موظفي NSITF للخدمة.
رأت المحكمة أن رئيس جمهورية نيجيريا الفيدرالية وآخرون فشلوا في إظهار المحكمة كيف امتلك تعليق السيد Adegbite لقانون NSITF وقواعد الخدمة العامة ، وألا من أي حقيقة على تأثير أن قانون NSITF و. تمكن قواعد الخدمة العامة رئيس جمهورية نيجيريا الفيدرالية والهون. وزير العمل والتوظيف لتعليق موظفي NSITF.
صرح القاضي أنويوي أنه إذا كان السيد أديغبيت بحاجة إلى تعليق من منصبه في انتظار التحقيق في الادعاء الذي تم ضده فيما يتعلق بواجباته في التوظيف ، فإن مجلس إدارة NSITF هو الذي لديه السلطة القانونية لبدء وإنتاج الإجراءات التوسعية ضد السيد أديغبيت ، بما في ذلك تعليقه من المكتب.
أوضحت المحكمة أن السلطة التأديبية لمجلس إدارة NSITF على موظفيها لا تخضع للسيطرة على أي سلطة أو مكتب ، كما أنه ليس من واجب قانوني تقديم توصيات لرئيس جمهورية نيجيريا الفيدرالية وهون. وزير العمل والتوظيف فيما يتعلق بأي إجراء تأديبي ضد أي من موظفيها.
رأت المحكمة أن اللجنة الخارجية التي التحقيق في السيد أديغبيت لم تشكلها مجلس إدارة NSITF مما يعني أنه لم يتم إجراء أي تحقيق بشأن الادعاء ضد السيد أديغبيت وفقًا لأحكام شرط موظفي NSITF.
“يتم منح مبلغ 10،000،000.00 NN كأضرار عامة لصالح المدعي ضد المدعى عليهم.” حكمت العدالة أنووي.
