أطلقت وزارة الأشغال الاتحادية، يوم الخميس، نظام إدارة الأداء (PMS) الذي يهدف إلى تعزيز المساءلة والكفاءة داخل الخدمة المدنية.
تتوافق المبادرة، بناءً على توجيهات رئيسة خدمة الاتحاد، السيدة ديدي والسون جاك، مع خطة التنفيذ الإستراتيجية للخدمة المدنية 2021-2025، التي تم تقديمها في عام 2020.
وخلال حفل الإطلاق، أكد السكرتير الدائم للوزارة، الدكتور ياكوبو كوفراماتا، على أهمية النظام الجديد.
“يمثل هذا الحدث علامة فارقة مهمة في التزامنا بتنفيذ FCSP. ونحن نهدف إلى تعزيز الأداء والشفافية والمساءلة في الحوكمة وتحسين تقديم الخدمات في جميع أنحاء الوزارة.
“تم تصميم نظام إدارة الأداء لتوفير نهج منظم لتقييم الأداء، وضمان أن المساهمات الفردية تتماشى مع الأهداف الشاملة للوزارة.
وأوضح كوفاراماتا أن “نظام إدارة الأداء هو عملية منهجية تمكن المنظمات من تحقيق أهدافها المحددة من خلال السماح للأفراد بالأداء كما ينبغي”.
“إن الميزة الرئيسية للنظام هي مراجعة الأداء الأسبوعية، المخصصة لكل يوم خميس، حيث سيتم تقييم أداء الموظفين وتحسينه.
وقال “إن هذه المبادرة جزء من استراتيجية أوسع لإنشاء خدمة مدنية متجددة، والمساهمة في نهاية المطاف في أجندة الأمل المتجدد للرئيس بولا أحمد تينوبو”.
وأشار الأمين الدائم أيضًا إلى العديد من الفوائد المرتبطة بنظام إدارة الأداء، مسلطًا الضوء على أنه سيؤدي إلى “تحسين الإنتاجية” و”تعزيز نجاح الموظفين من خلال التعليقات المنتظمة”.
وقال أيضًا إنه تم بالفعل توقيع عقود الأداء بين الأمين الدائم والمديرين ورؤساء الوحدات، حيث وافق على هذه العقود أكثر من 800 موظف من أصل 962 موظفًا في الوزارة.
وقال: «لقد بدأت التقييمات في ظل النظام الجديد بالفعل، مما يوضح التزام الوزارة بالتحسين المستمر للأداء.
وأكد السكرتير الدائم: “يسعدني أن أبلغكم أن التقييمات قد بدأت بالفعل وهي مستمرة”.
