أعلن حزب العمل المنظم عن خطط للضغط من أجل تعديل سنوي للحد الأدنى للأجور البالغ 70 ألف ين ليعكس الاتجاهات التضخمية في نيجيريا.
ويقول قادة العمال إن الممارسة التقليدية المتمثلة في مراجعة الأجور كل ثلاث إلى خمس سنوات عفا عليها الزمن وتفشل في معالجة الحقائق المالية التي يواجهها العمال النيجيريون وسط ارتفاع تكاليف المعيشة.
كشف فيستوس أوسيفو، رئيس مؤتمر النقابات العمالية (TUC)، عن ذلك خلال مقابلة على قناة Politics Today على قناة Channels Television في 1 يناير 2025. “ما نضغط عليه من أجل حزب العمال هو أنه بدلاً من انتظاركم (الحكومة) لمدة خمس سنوات لزيادة الحد الأدنى للأجور، ستنظرون الآن إلى التضخم في السنوات الخمس الماضية وتحاولون إجراء بعض التعديلات، لماذا لا تستطيعون ذلك؟ نحن نعكس التضخم على أساس سنوي؟وتساءل أوسيفو، مشددًا على الحاجة إلى نظام أجور يتماشى مع المؤشرات الاقتصادية في الوقت الفعلي.
ووفقا لأوسيفو، فإن كلاً من TUC ومؤتمر العمال النيجيري (NLC) متحدان في هذه الدعوة. ويقترحون إجراء تعديلات على الحد الأدنى للأجور سنويا، باستخدام معدل التضخم كما أفاد المكتب الوطني للإحصاء (NBS).
“على سبيل المثال، دخلنا يناير 2025، وبحلول 15 يناير 2025، سيصدر المكتب الوطني للإحصاء رقم التضخم لشهر ديسمبر”. وأوضح أوسيفو.
وسلط أوسيفو الضوء على عدم كفاية الحد الأدنى الحالي للأجور، مشيرًا إلى أنه في حين أن المعيار القياسي البالغ 70 ألف ين كان بمثابة تحسن كبير مقارنة بالـ 30 ألف ين السابق، إلا أنه بعيد عن أن يكون كافيًا في بلد يتصارع مع زيادات فلكية في تكاليف المعيشة. وقد تفاقم هذا الواقع بسبب إلغاء دعم البنزين وما يقابله من ارتفاع في تكاليف الطاقة.
“لذا، فإن ما نضغط من أجله كحزب العمال هو أنه، على سبيل المثال، إذا كان معدل التضخم 35%، يجب تطبيق 35% على الحد الأدنى للأجور البالغ 70 ألف ين بحيث يصبح انعكاسًا للقيمة الحقيقية. وعندما نصل إلى عام 2026، ستفعل أيضًا تطبيقًا مشابهًا. وهذا في الواقع ما ندفعه. لا ينبغي لنا أن ننتظر لمدة خمس سنوات.
“في القانون الجديد، لدينا الآن ثلاث سنوات لإجراء هذه التعديلات، ولكن يمكننا القيام بها بشكل منهجي من خلال تطبيق التضخم اعتبارًا من ديسمبر من العام السابق على الحد الأدنى للأجور.
“هذا جزء من الموقف الذي سنبحثه أيضًا هذا العام. لقد بدأنا المحادثة العام الماضي ولكننا سنواصلها في عام 2025”.
قصة درامية
في يوليو 2024، وبعد مفاوضات موسعة، استقرت الحكومة الفيدرالية والنقابات العمالية على حد أدنى للأجور قدره 70 ألف ين، وهو القرار الذي صدق عليه الرئيس بولا تينوبو لاحقًا.
- ينص قانون الحد الأدنى للأجور على فترة خمس سنوات لمفاوضات تعديل الأجور بين الحكومة الفيدرالية والعمالة المنظمة.
- وفي رسالته إلى النيجيريين بمناسبة العام الجديد يوم الأربعاء، أكد الرئيس تينوبو مجددًا التزام إدارته الثابت بالحد من التضخم، بهدف خفض المعدل الحالي من 34.6% إلى 15% بحلول نهاية عام 2025.
وأوضح تينوبو: “في عام 2025، تلتزم حكومتنا بتكثيف الجهود لخفض هذه التكاليف من خلال تعزيز إنتاج الغذاء وتشجيع التصنيع المحلي للأدوية الأساسية وغيرها من الإمدادات الطبية”. “نحن عازمون على طموحنا لخفض التضخم من مستواه الحالي البالغ 34.6% إلى 15%.”
