رياضة

الشرطة تبرر إقالة المفتش بسبب سوء السلوك الجسيم والإجرام


كررت قوة الشرطة النيجيرية مبرر إقالة مفتشة الشرطة السابقة إديث أودوما بسبب تورطها في سوء السلوك الجسيم والتواطؤ في الاغتصاب المزعوم لفتاة مشتبه بها تبلغ من العمر 17 عامًا على يد الرقيب أبراهام أوزوبو.

جاء ذلك في تصريح لمسؤول العلاقات العامة بالقوة. أولومويوا أديجوبيوكُشف، يوم الأربعاء، أن الحادثة التي وقعت في 7 أكتوبر 2024، حظيت باهتمام الرأي العام بعد ظهور مقطع فيديو على الإنترنت.

خلال الحدث، شهد أودوما، الذي كان مسؤول الغرفة المناوب، الفعل وسجله بدلاً من الإبلاغ عنه على الفور.

وكشفت التحقيقات التي أجرتها قيادة شرطة ولاية إيدو أن الرقيب أوزوبو أخرج الضحية من زنزانتها وحاول ممارسة الجنس معها في مكتب غير مأهول.

عند اكتشاف الحادث، فشل أودوما في اتباع البروتوكول الواجب من خلال توثيقه في سجل الحوادث بالمحطة أو إبلاغ ضابط شرطة القسم (DPO).

وبدلاً من ذلك، تآمرت مع زوجها إبراهيم محمد، وهو أيضًا مفتش شرطة، لابتزاز مليون ين ياباني من أوزوبو لقمع الأمر.

دفع الرقيب في البداية 45000 ين ياباني لكنه رفض المزيد من المطالب، مما دفع أودوما وزوجها إلى إبلاغ مدير شرطة شرطة دبي بالحادثة وتسريب الفيديو عبر الإنترنت.

وجاء في البيان: “تؤكد قوة الشرطة النيجيرية من جديد مبررها لفصل إديث أودوما، مفتش الشرطة السابق، الذي تم فصله مؤخرًا بسبب سوء السلوك الجسيم والتواطؤ في الاغتصاب المزعوم لفتاة مشتبه بها تبلغ من العمر 17 عامًا على يد أبراهام أوزوبو. .

“تجدر الإشارة إلى أنه في مقطع فيديو انتشر على وسائل التواصل الاجتماعي، حيث زُعم أن رقيب شرطة اغتصب امرأة مشتبه بها في المركز في 7 أكتوبر 2024، كانت مفتش الشرطة السابق إديث أودوما هو ضابط غرفة الشحن (CRO) في واجب. ظهر الفيديو على الإنترنت بعد أسبوع من حدوثه. وكشف تحقيق شامل في الأمر أجرته قيادة شرطة ولاية إيدو أن رقيب الشرطة، المعروف باسم الرقيب أبراهام أوزوبو، أخرج الضحية من الزنزانة واقتادها إلى مكتب غير مأهول، حيث حاول ممارسة أفعال جنسية معها. .

“أثناء الفعل، دخل أودوما وسجل الفعل. ومع ذلك، فبدلاً من تسجيل الأمر على الفور في سجل الحوادث الخاص بالمركز الذي كان تحت مسؤوليتها، وبعد ذلك إبلاغ ضابط شرطة القسم (DPO) بالحادث لاتخاذ إجراءات تأديبية ضد الضابط المخطئ، استغلت الوضع لإثراء نفسها من خلال الاتصال بزوجها، إبراهيم محمد، الذي كان أيضًا مفتش شرطة، وكلاهما تآمرا للمطالبة بشكل غير قانوني بمبلغ مليون نيرة (1,000,000 ين ياباني) من الرقيب لمساعدته في إخفاء الأمر.

“ومع ذلك، عرض الرقيب 45000 ين ياباني فقط نقدًا والتي جمعوها في تلك الحالة وبعد بضعة أيام، اتصل بالرقيب لطلب نفس المبلغ وهو 1,000,000 ين ياباني، لكن الرقيب رفض الامتثال. وبسبب عدم رضاهم عن رفضه متابعة عملية الابتزاز، قرروا إبلاغ مكتب مكافحة الجرائم (DPO) بالضابط المخطئ وأيضًا مشاركة الفيديو على وسائل التواصل الاجتماعي في نفس الوقت.

“لقد تمت معاقبة كل شخص مذنب في هذه القضية بشكل مناسب لأنه لا توجد نية لعرقلة العدالة. تم فصل الرقيب المخطئ ومحاكمته وهو حاليًا محتجز في السجن مع تقدم المحاكمة. كما تم فصل المفتش إيديث أودوما بسبب دورها، بينما تم تخفيض رتبة زوجها المتواطئ إلى رتبة رقيب.

“ومع ذلك، فقد علمت الشرطة أنه بعد فصلها، قدمت السيدة إديث العديد من الادعاءات التي لا أساس لها فيما يتعلق ببراءتها، وسعت إلى تشويه سمعة ونزاهة السلطة القضائية، المفتش العام للشرطة شخصيًا، وقوات الشرطة بأكملها.

“من الضروري وضع الأمور في نصابها الصحيح وتقديم سياق واضح فيما يتعلق بأفعالها وقرار فصلها من الخدمة. لم يكن إقالة مفتش الشرطة السابق إيديث أودوما مبررًا فحسب، بل كان ضروريًا، بناءً على تحقيقات شاملة قدمت أدلة دامغة على فشلها في اتباع بروتوكول الإبلاغ عن الحادث القياسي لتوثيق الحادث على الفور، ومحاولة إخفاء الجاني للحصول على فائدة، والمشاركة في الابتزاز والاحتيال. التلاعب بعملية العدالة لتحقيق مكاسب شخصية.

“إن قوة الشرطة النيجيرية، بقيادة المفتش العام للشرطة، IGP Kayode Adeolu Egbetokun، دكتوراه، NPM.، تقف بحزم ضد أي شكل من أشكال سوء السلوك، لا سيما في الحالات ذات الطبيعة الخطيرة التي تنطوي على ضحايا ضعفاء. تحافظ القوة على سياسة عدم التسامح مطلقًا تجاه الفساد والابتزاز وأي سلوك يسعى إلى إفساد قضية العدالة. كانت تصرفات الضابط المفصول انتهاكًا مباشرًا للقيم والمعايير التي تدعمها قوة الشرطة النيجيرية، والقوانين الأخرى الموجودة في نيجيريا.“.

المفتش العام للشرطة IGP كايود أديولو إغبيتوكونوأكد من جديد سياسة عدم التسامح المطلق التي تنتهجها القوة مع الفساد وسوء السلوك، خاصة في الحالات التي تشمل الضحايا الضعفاء.

وأشار إلى أن الإقالة تتماشى مع التزام القوة بدعم النزاهة والعدالة.



Source link

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button