قدم الرئيس بولا أحمد تينوبو تهانيه إلى باباتوندي فاشولا، الحاكم السابق لولاية لاغوس، بمناسبة عيد ميلاده الحادي والستين.
أخبار نايجا تفيد التقارير أن فاشولا، وزير الأشغال والإسكان الأسبق، سجل رقم 61 يوم الجمعة 28 يونيو 2024.
فاشولا، الذي شغل سابقًا منصب رئيس أركان تينوبو أثناء توليه منصب حاكم ولاية لاغوس، شغل مناصب مختلفة قبل أن يصبح حاكمًا في عام 2007.
كما شغل المحامي الأول لنيجيريا منصب وزير الطاقة والأشغال والإسكان من 2015 إلى 2019، ووزير الأشغال والإسكان من 2019 إلى 2023.
وفي بيان أصدره المتحدث باسمه، أجوري نجيلالي، أعرب الرئيس تينوبو عن تمنياته الطيبة لفاشولا في يومه الخاص، وانضم إلى العائلة والأصدقاء والمهنئين في الاحتفال بأحد أكثر الأفراد موهبة في نيجيريا.
كما شكر تينوبو فاشولا على خدمته المتفانية للأمة وصلى من أجل استمرار صحته وحيويته، على أمل سنوات عديدة أخرى من المساهمة النشطة في بناء نيجيريا أفضل.
“ينضم الرئيس إلى العائلة والأصدقاء والمهنئين للاحتفال بواحدة من أكثر العقول النيجيرية موهبة في هذه المناسبة الخاصة” وجاء في البيان:
صرح وزير الأشغال والإسكان السابق الأسبوع الماضي أن الجمعية الوطنية ربما تصرفت بشكل غير دستوري من خلال الخلط بين الراتب والأجر.
وأوضح فاشولا أن الجمعية الوطنية لديها سلطة التشريع فقط بشأن الأجور، التي تُدفع بالساعة وليس الراتب الذي يُدفع شهريًا.
وفي حديثه لبرنامج Arise News يوم الثلاثاء، قال المحافظ السابق إنه في الولايات القضائية الأخرى التي ينطبق فيها الحد الأدنى للأجور، فإن التعديلات الرامية إلى زيادته لا تترجم بالضرورة إلى تشوهات هائلة عبر نظام تعويض الرواتب.
وأشار إلى أنه، “القانون الساري بشأن الحد الأدنى للأجور هو قانون الحد الأدنى الوطني للأجور لعام 2019، والذي دخل حيز التنفيذ في 18 أبريل 2019؛ وينص في المادة 3 (4) على أن “الحد الأدنى الوطني للأجور ينتهي بعد خمس سنوات، ويجب مراجعته بما يتماشى مع أحكام هذا القانون”.
“يرجى ملاحظة أن “الحد الأدنى للأجور” هو الذي انقضى ولكن ليس القانون، وكما هو موضح في الجزء الذي تحته خط أعلاه، فإن مراجعة أحكام الحد الأدنى للأجور لعام 2019، بعد فترة خمس سنوات، يجب أن تتماشى مع أحكام قانون 2019.”
صرح فاشولا لاحقًا أن “لذلك، يبدو واضحًا من هذا التعريف أنه من خلال سن قانون في المادة 3 (1) من قانون الحد الأدنى للأجور ينص على دفع الحد الأدنى للأجور البالغ N30,000 شهريًا، ربما تكون NASS قد تصرفت بشكل غير دستوري من خلال التشريع بشأن الراتب ( الدفع الشهري) عندما لا يكون لديهم سوى سلطة التشريع بشأن الأجور، وهي الدفع بالساعة.
“هذا مهم أثناء إجراء المحادثة حول الحد الأدنى للأجور في عام 2024، لأنه في المادة 3 (4)، يجب مراجعة الحد الأدنى للأجور بما يتماشى مع أحكام هذا القانون” الذي يتضمن المادة 3 (1) التي نصت مبلغ شهري بدلاً من الأجر بالساعة.
“إذا اتبعنا التعريف الصحيح للأجور على أنه أجر بالساعة وقمنا بتطبيق الطريقة العالمية لحسابه، وهي تقسيم المبلغ السنوي الإجمالي على 52 أسبوعا، ثم على 40 ساعة موصى بها في الأسبوع، سيكون لدينا لنيجيريا الحد الأدنى الأجر الذي لا يبلغ 30.000 نيرة شهريًا، بل 30.000 نيرة × 12 (أشهر) = 36.000 نيرة مقسومًا على 52 (أسابيع) = 6.923.07 نيرة مقسومًا على 40 (ساعة)، مما يعطي حدًا أدنى للأجور قدره 173 نيرة. 07 في الساعة.”
