سيبدأ موظفو الحكومة الفيدرالية في تلقي الحد الأدنى الجديد للأجور اعتبارًا من يوم الخميس 26 سبتمبر.
وأكد المتحدث باسم مكتب المحاسب العام للاتحاد، باوا موكوا، للصحفيين يوم الخميس أن الموظفين الذين يتقاضون رواتب الحكومة الفيدرالية يمكنهم أن يتوقعوا تلقي إخطارات بشأن مدفوعات الحد الأدنى للأجور المحدثة اعتبارًا من اليوم.
ولكن موكوا لم يوضح ما إذا كان سيتم صرف الحد الأدنى للأجور مع أي متأخرات مستحقة.
“سيبدأ موظفو الخدمة المدنية في الحكومة الفيدرالية في الحصول على الحد الأدنى الجديد للأجور اعتبارًا من اليوم (الخميس) في سبتمبر 2024. ما يمكنني قوله لك هو أن الحد الأدنى للأجور اليوم غير متأكد من المتأخرات.” وقال لصحيفة ديلي بوست:
أخبار نايجا وذكرت التقارير أن تحديث موكوا يأتي بعد وقت قصير من تأكيد إيكبو نتا، رئيس اللجنة الوطنية للرواتب والدخل والأجور، يوم الثلاثاء بشأن تأييد الحكومة لزيادة هيكل رواتب الخدمة العامة الموحد، المعروف باسم CONPSS، وفقًا لقانون الحد الأدنى للأجور (التعديل) لعام 2024.
وجاء هذا التطور بعد أن أعلن الرئيس كرة أحمد تينوبو أقرت الحد الأدنى الجديد للأجور بقيمة 70 ألف نايرا في 18 يوليو 2024.
وفي أعقاب ذلك، أقر مجلس الشيوخ مشروع قانون الحد الأدنى الجديد للأجور.
وفي وقت سابق، أعلنت الحكومة الفيدرالية، من خلال اللجنة الوطنية للرواتب والدخل والأجور (NSIWC)، أن يبدأ دفع الحد الأدنى للأجور المعدل رسميًا اعتبارًا من يوليو 2024.
أعلن ذلك رئيس مجلس إدارة NSIWC، إيكبو نتا، خلال مؤتمر صحفي عقده اليوم الثلاثاء في أبوجا.
وأوضحت وكالة الأنباء الوطنية أن تاريخ البدء في شهر يوليو يتماشى مع تاريخ توقيع الرئيس بولا تينوبو على مشروع قانون الحد الأدنى للأجور بعد إقراره من قبل الجمعية الوطنية.
ويتناقض هذا الإعلان مع تصريح سابق أدلى به وزير الدولة للشؤون الخارجية. حزب العمال نكيروكا أونييجوشا الذين زعموا أن الأجر الجديد سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 مايو 2024.
ويعني القرار الجديد أنه سيتم دفع مستحقات شهرين فقط من المتأخرات إذا بدأت الحكومة الصرف بحلول نهاية أكتوبر/تشرين الأول.
وأكد الإعلان أيضًا الموافقة على مراجعة هيكل رواتب الخدمة العامة الموحد إلى جانب أطر الرواتب الأخرى للعاملين الفيدراليين.
وفي الأسبوع الماضي، اجتمعت لجنة التعديلات المترتبة على رواتب موظفي الخدمة المدنية لمناقشة هيكل الحد الأدنى الجديد للأجور، ووافقت على تحديد تاريخ التنفيذ إلى 29 يوليو 2024.
بالإضافة إلى ذلك، أوصت اللجنة، برئاسة رئيس الخدمة المدنية في الاتحاد، ديدي والسون جاك، بضرورة دفع مكافأة الأجر التي تم إيقافها سابقًا حتى 28 يوليو 2024.
وذكرت التقارير أن الحكومة درست الوضع الاقتصادي الحالي في البلاد قبل التوصل إلى استنتاجاتها.
ومع ذلك، رفض مؤتمر العمل النيجيري قرار التأخير في يوليو/تموز، حيث أعرب رئيس قسم المعلومات في المؤتمر، بينسون أوباه، عن استيائه ووصفه بأنه “غير عادل وغير مقبول”.
وعلى نحو مماثل، انتقد نائب رئيس الاتحاد الوطني لنقابات العمال (TUC)، تيمي إيتيم، هذه الخطوة، في إشارة إلى الوعد السابق الذي أطلقه أونيجيوتشا في الأول من مايو/أيار بأن الأجور سوف تدخل حيز التنفيذ في مايو/أيار.
وفي المؤتمر الصحفي، تناولت NTA هذه المخاوف، موضحة أن الحد الأدنى للأجور سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 29 يوليو 2024، حيث كان هذا هو التاريخ الذي وافق فيه الرئيس رسميًا على مشروع القانون.
