رياضة

الحكام التقليديون يدافعون عن الشفافية والتعاون من أجل السلام في دلتا النيجر


وفي خطوة لتعزيز السلام والتنمية في منطقة دلتا النيجر، يدعو الحكام التقليديون إلى الشفافية والتعاون بين شركات النفط المتعددة الجنسيات، والوكالات الحكومية، والمجتمعات المحلية.

تم إطلاق هذه الدعوة الواضحة في برنامج تدريبي تم عقده مؤخرًا بتيسير من قبل مديرية التنمية المجتمعية والريفية (CRD) التابعة للجنة تنمية دلتا النيجر (NDDC).

وشدد البرنامج، الذي جمع الحكام التقليديين من ولايات ريفرز، وبايلسا، وكروس ريفر، وأكوا إيبوم، على الحاجة إلى عمليات صنع القرار الشاملة.

وفي حديثه في مقابلة، أعرب الملك العميد الجوي تانسيكي أوجوبي (المتقاعد)، الحاكم التقليدي لمملكة كيريكي في ولاية ريفرز، عن أسفه لأن شركات النفط غالبًا ما تتجاهل الحكام التقليديين، وبدلاً من ذلك تتعامل مع أفراد يُنظر إليهم على أنهم عنيفون وغير مهتمين بتنمية المجتمع.

وشدد أوجوبي على أن الحكام التقليديين لا يعارضون التنمية ولكنهم يريدون أن يكونوا جزءا من عملية صنع القرار.

وقال: “نحن لسنا ضد التنمية، ولكننا نريد أن نكون جزءا من عملية صنع القرار”.

وقد ردد الدكتور توبورو آندي جودويل، رئيس الحكام التقليديين للمجتمعات المنتجة للنفط والمعادن في ولاية بايلسا، مشاعر أوجوبي، مشددًا على أن التعاون هو المفتاح لتعزيز السلام في المنطقة.

وقال: “القيادة اليوم مبنية على التنمية، والتنمية ستأتي من الحكومة والتصنيع”.

وأشار جودويل إلى أن المؤسسات التقليدية والحكومات يجب أن تعمل معًا لضمان تنفيذ المشاريع التنموية بشفافية.

وقال: “إذا كان أولئك الذين يوفرون التنمية في المجتمع منفتحين، كما نفعل هنا، فليكن هناك تعاون بين المؤسسة التقليدية والحكومة”.

وسلط ستانلي أوكيريكي، أحد الخبراء في برنامج التدريب، الضوء على الدور الحاسم الذي يلعبه الحكام التقليديون في بناء السلام المستدام.

وقال: “مع السلام المستدام، لن تكون هناك تنمية مستدامة، ولذا فإن أمامهم قدرًا هائلاً من العمل للقيام به على مستوى المجتمع.”

وشددت الدكتورة كارول إيبوتا، وهي خبيرة أخرى، على أن الحكام التقليديين يجب أن يستفيدوا من ثقتهم وسلطتهم الأخلاقية لتسهيل التواصل بين مجتمعاتهم وحكوماتهم.

وأشارت إلى أن الحكام التقليديين يمكنهم تعزيز الوحدة الاجتماعية ويجب أن تشاركهم الحكومات لضمان السلام والاستقرار في المنطقة.



Source link

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button