لتعزيز احتياجات القوى العاملة لمراكز الرعاية الصحية الأولية العاملة في إينوجو، وضعت حكومة الولاية خططًا لتعيين حوالي 400 موظف سريري وغير طبي لإدارة المراكز.
كشف السكرتير التنفيذي لوكالة تنمية الرعاية الصحية الأولية بولاية إينوجو (ENS-PHCDA)، الدكتور Ifeyinwa Ani-Oaheku.
وأشار آني أوشيكو إلى أن أولئك الذين سيتم توظيفهم يعتمدون على الفجوات الموجودة في القوى العاملة التي تم تحديدها في مراكز الرعاية الصحية الأولية في كل منطقة من مناطق المجلس السبعة عشر.
وقالت إن الوكالة ووزارة الصحة قامتا بالفعل بجمع البيانات حول معدات مراكز الرعاية الصحية الأولية والفجوات في القوى العاملة في مناطق المجالس الـ 17 في الولاية.
وقالت منذ البداية، تم تحديد الاحتياجات الدقيقة من القوى العاملة وغيرها من المعدات المتاحة والفجوات وتسجيلها على النحو الواجب، والآن انتهت حكومة الولاية من خطط لملء فجوة القوى العاملة في كل مركز من مراكز الرعاية الصحية الأولية.
وقالت إن التوظيف سيشمل تعيين موظفين سريريين مثل الممرضات والقابلات وعلماء المختبرات بالإضافة إلى موظفين غير سريريين آخرين مثل القابلات وعمال النظافة وغيرهم.
وقال السكرتير التنفيذي إنه من أجل التحقق من التغيب عن المدرسة، فإن أولئك الذين سيتم تعيينهم سيأتي من المجتمعات أو منطقة المجلس حيث يقع مقر الرعاية الصحية الأولية الذي سيعملون فيه.
وقال آني أوشيكو إن مرافق الرعاية الصحية الأولية من النوع الثاني، التي يتم بناؤها وتأثيثها بشكل جيد، ستأتي مع أماكن إقامة للموظفين المناوبين حتى لا تظهر مشكلة التغيب عن المدرسة أو ترك المنشأة مرة أخرى.
وقالت إنه مع كل الاستعدادات، ستقدم مراكز الرعاية الصحية الأولية خدمات رعاية صحية عالية الجودة على عتبة الناس وتضمن معالجة 80 في المائة إلى 90 في المائة من أعباء الرعاية الصحية للمجتمعات في الوقت المناسب.
وقال: “سيكون لدينا نظام تسجيل الوقت الرقمي لمراكز الرعاية الصحية الأولية، والذي سيتم عرضه أيضًا في مكتبي هنا، لتمكيننا من معرفة متى وكم عدد الموظفين الذين يحضرون للعمل في الموقع كل يوم”.
