توقفت الأنشطة في وزارات وإدارات ووكالات ولاية كادونا يوم الاثنين، حيث بدأ مؤتمر العمال النيجيري (NLC) ومؤتمر نقابات العمال (TUC) إضرابًا تحذيريًا لمدة أسبوع بسبب عدم تنفيذ القانون الجديد. التعديلات اللاحقة للحد الأدنى للأجور.
على الرغم من ادعاء حكومة ولاية كادونا بالامتثال لقانون الحد الأدنى للأجور من خلال دفع حد أدنى إجمالي للرواتب قدره 72000 نيرة، أصرت العمالة المنظمة على أن الحكومة فشلت في تنفيذ التعديلات اللاحقة المتفق عليها.
وقال رئيس NLC بولاية كادونا، الرفيق أيوبا ماجاجي سليمان، يوم الأحد إن الإضراب يتماشى مع توجيهات القيادة الوطنية لـ NLC وTUC.
رداً على ذلك، دافع مالام إبراهيم موسى، السكرتير الصحفي للحاكم أوبا ساني، عن موقف الحكومة، مشيراً إلى أن العامل الأقل أجراً حصل على 72 ألف نيرة في نوفمبر.
وأوضح أن الأمر يتعلق بتعديلات الرواتب، وليس الحد الأدنى للأجور نفسه.
وحث على الصبر، مشيرًا إلى إيرادات الولاية المحدودة، والتي تضم متوسط تخصيص شهري قدره 8 مليارات نيرة من لجنة تخصيص الحسابات الفيدرالية (FAAC) و4 مليارات نيرة من الإيرادات المولدة داخليًا.
لكن سليمان رفض موقف الحكومة، مجددًا أن عدم تنفيذ التعديلات أمر غير مقبول.
وأضاف: “اجتمعنا مع الحكومة يوم السبت، لكن لم يتم التوصل إلى اتفاق”.
كما انتقد مجلس ولاية TUC كادونا أيضًا تطبيق الحكومة للأجور الجديدة من جانب واحد.
ووصف رئيسها الرفيق عبد الله دانفولاني هذه الخطوة بأنها تتعارض مع مبادئ التفاوض الجماعي.
وفي الوقت نفسه، كشفت عمليات التفتيش في جميع أنحاء مدينة كادونا عن إغلاق وزارات الولاية والأمانة العامة، مما منع العمال من الوصول إلى مكاتبهم. وفي المقابل، واصلت البنوك والمؤسسات الخاصة الأخرى عملياتها.
أفاد موظف حكومي طلب عدم الكشف عن هويته أن الزيادة في الراتب كانت ضئيلة، حيث تراوحت الزيادات من 4000 إلى 5000 نيرة.
وحث الحكومة على تطبيق الأجر الجديد بشكل كامل، مؤكدا على الصعوبات التي يواجهها العمال في تلبية الاحتياجات الأساسية في ظل الوضع الاقتصادي الحالي.
