حضرة. أعلن القاضي محمد حمزة من القسم القضائي في بورت هاركورت بالمحكمة الصناعية الوطنية أن عدم دفع راتب السيد إيكينا للفترة من أكتوبر 2021 إلى يناير 2022، من قبل شركة Alcon Nigeria Limited يعد انتهاكًا لعقد العمل.
أمرت المحكمة شركة Alcon Nigeria Limited بدفع مبلغ (16,781,500.00 نيرة) للسيد إيكينا ستة عشر مليونًا وسبعمائة وواحد وثمانين ألفًا وخمسمائة كوبو كمساهمة في المعاشات التقاعدية للفترة من يناير 2017 إلى يناير 2022؛ مبلغ N5,762,267.4 (خمسة ملايين وسبعمائة واثنان وستون ألفًا ومائتان وسبعة وستون و 4 كوبو كرواتب للفترة من أكتوبر 2021 إلى 13 يناير 2022، ناقص دفع شهر واحد (1) الدفع بدلاً من الإشعار، مبلغ N11,289,600.00 (أحد عشر مليونًا ومئتان و ثمانية وتسعة آلاف وستمائة نيرة فقط) كمكافأة نهاية الخدمة/مكافأة، ومبلغ N5، 874، 240.00 (خمسة ملايين وثمانمائة وأربعة وسبعون ألف ومائتان وأربعون) كبدل إجازة لفترات 2019/2020 و 2020/2021 بالإضافة إلى 50 كجم من الأرز.
ومع ذلك، أمر القاضي حمزة السيد إيكينا بإعادة جميع ممتلكات وأصول شركة Alcon Nigeria Limited التي بحوزته مثل سيارة لكزس وكمبيوتر محمول والعديد من الممتلكات الأخرى في حالة جيدة في غضون 7 أيام.
ومن واقع الوقائع، أكد المدعي – السيد إيكينا – أنه اضطر إلى الاستقالة من العمل في شركة Alcon Nigeria Limited، وأن الشركة رفضت أن تدفع له أجوره المستحقة.
في الدفاع، أكد المدعى عليه – Alcon Nigeria Limited أن عدم دفع مستحقات السيد إيكينا كان نتيجة لرفض السيد إيكينا إكمال عملية الخروج وإعادة جميع ممتلكات وأصول الشركة التي بحوزته، وأن حجب هذه الممتلكات والأصول يعد انتهاكا واضحا للاتفاقية الجماعية الموقعة بين الطرفين.
وقال المحامي إن فعل المساعدة الذاتية الذي قام به السيد إيكينا في الاستيلاء بشكل غير قانوني على ممتلكات شركة Alcon Nigeria Limited يعيق أداء الشركة لالتزاماتها في دفع مستحقاته المستحقة على النحو المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية.
في المعارضة، افترض المحامي المطلع للمدعي أن التزام موكله بالالتزام ببروتوكولات الخروج الخاصة بشركة Alcon Nigeria Limited لا يمكن أن ينشأ إلا عندما تلتزم الشركة امتثالًا كاملاً بدفع الرواتب المستحقة والبدلات والضرائب وتحويلات المعاشات التقاعدية المتراكمة للسيد إيكينا قبل الاستقالة.
دفع المحامي بأن شركة Alcon Nigeria Limited، بعد أن اعترفت بأنها انتهكت عقد العمل المبرم بينها وبين السيد إيكينا، لا يمكن الاستماع إليها وهي تشكو من أن موكله رفض الالتزام ببروتوكولات الخروج عند استقالة المدعي؛ وحثت المحكمة على منح الإعفاءات المطلوبة.
عند إصدار الحكم، أكد القاضي محمد حمزة، رئيس الجلسة، أن الوقائع المقبولة لا تحتاج إلى إثبات، واعتبر أن السيد إيكينا يحق له الحصول على الراتب من أكتوبر 2021 إلى 13 يناير 2022، مطروحًا منه دفعة شهر واحد (1) بدلاً من ذلك. الإخطار على النحو المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية.
ورأت المحكمة أن السيد إيكينا أثبت استحقاقاته للمعاش التقاعدي غير المحول ومكافأة نهاية الخدمة/مكافأة نهاية الخدمة من شركة Alcon Nigeria Limited بما يرضي المحكمة، وأن التأكيد على أن السيد Ikenna كان يعمل لدى شركة Alcon Nigeria Limited منذ عام 2004 لا يحتاج إلى أي مبرر. دليل آخر.
فيما يتعلق بالمطالبة بالتعويضات الرادعة البالغة 50 مليون دولار، رأى القاضي حمزة أنه على الرغم من حقيقة أن شركة Alcon Nigeria Limited قد انتهكت شروط وأحكام التوظيف من خلال عدم دفع رواتبه الشهرية للسيد إيكينا، فإن السيد إيكينا لا يحق له الحصول على تعويضات عامة ونموذجية بسبب وجوده احتفظ بممتلكات شركة Alcon Nigeria Limited حتى بعد استقالته.
