أمرت المحكمة شركة Alcon Nigeria Limited بدفع أكثر من 39 مليون نيرة للموظفين السابقين بسبب خرق الوظيفة

أمر القاضي محمد حمزة من القسم القضائي في بورت هاركورت بالمحكمة الصناعية الوطنية شركة Alcon Nigeria Limited بدفع مبلغ N39,707,607 لموظفها السابق بسبب خرق العقد.

أعلنت المحكمة في بيان لها يوم الاثنين أن عدم دفع شركة Alcon Nigeria Limited لراتب السيد A. Ikenna من أكتوبر 2021 إلى يناير 2022 يشكل انتهاكًا لعقد العمل.

أمرت المحكمة أيضًا شركة Alcon Nigeria Limited بدفع مبلغ 16,781,500 نيرة للسيد إيكينا كمساهمات معاشات تقاعدية للفترة من يناير 2017 إلى يناير 2022، و5,762,267.4 نيرة كمرتب عن الفترة من أكتوبر 2021 إلى 13 يناير 2022 (أقل من دفعة شهر واحد بدلاً من الإشعار) )، 11,289,600 نيرة كمكافأة نهاية الخدمة/مكافأة، و5,874,240 نيرة كبدل إجازة للفترتين 2019/2020 و2020/2021، بالإضافة إلى كيس أرز بوزن 50 كجم، من بين مدفوعات أخرى.

وقائع القضية

وذكر المدعي أمام المحكمة أنه أُجبر على الاستقالة من شركة Alcon Nigeria Limited بسبب عدم قيام الشركة بدفع مستحقاته المستحقة.

جادل الفريق القانوني للمدعي بأن التزام موكله بالامتثال لبروتوكولات الخروج الخاصة بشركة Alcon Nigeria Limited لا ينشأ إلا عندما تقوم الشركة بتسوية جميع الرواتب المستحقة والبدلات ومساهمات المعاشات التقاعدية المستحقة للسيد إيكينا قبل استقالته.

وادعى صاحب المطالبة أنه بما أن شركة Alcon Nigeria Limited اعترفت بانتهاك عقد العمل، فلا يمكنها الادعاء بأنه لم يلتزم ببروتوكولات الخروج بعد استقالته.

وحث المدعي المحكمة على منح إعفاء لمختلف المدفوعات المستحقة.

وردًا على ذلك، قال الفريق القانوني لشركة Alcon Nigeria Limited إن مستحقات السيد إيكينا قد تم حجبها لأنه لم يكمل عملية التخارج أو يعيد ممتلكات الشركة.

وأضاف الدفاع أن “حجز هذه الممتلكات والأصول يعد انتهاكًا واضحًا للاتفاقية الجماعية الموقعة بين الطرفين”، مدعيًا أن إجراءات “المساعدة الذاتية” التي قام بها المدعي في احتجاز أصول شركة Alcon Nigeria Limited أعاقت قدرة الشركة على تسوية مستحقاته على النحو المنصوص عليه. في الاتفاقية الجماعية.

ماذا قالت المحكمة

في إصدار الحكم، رأى القاضي محمد حمزة أنه، بناءً على الأدلة المقدمة، يحق للمدعي الحصول على دفعات الرواتب من أكتوبر 2021 إلى 13 يناير 2022، مطروحًا منها أجر شهر واحد بدلاً من الإشعار كما هو محدد في الاتفاقية الجماعية للشركة.

وقضت المحكمة كذلك بذلك “السيد. أثبت Ikenna استحقاقاته لمساهمات المعاشات التقاعدية غير المحولة ومكافأة نهاية الخدمة/مكافأة نهاية الخدمة من شركة Alcon Nigeria Limited بما يرضي المحكمة. إن التأكيد على أن السيد إيكينا كان يعمل لدى شركة Alcon Nigeria Limited منذ عام 2004 لا يتطلب أي دليل إضافي.

• وفيما يتعلق بمسألة التعويضات، رأى القاضي حمزة أنه على الرغم من أن شركة Alcon Nigeria Limited قد انتهكت عقد العمل بعدم دفع الراتب الشهري للمدعي، فإنه لا يحق للسيد إيكينا الحصول على تعويضات عامة أو اتعاظية لأنه احتفظ بممتلكات الشركة بعد استقالته.
• بعد ذلك، أمر القاضي حمزة الشركة بدفع مستحقات المدعي بينما أُمر السيد إيكينا بإعادة جميع ممتلكات Alcon Nigeria Limited التي كانت بحوزته، بما في ذلك سيارة Lexus وجهاز كمبيوتر محمول، في حالة جيدة في غضون سبعة أيام.
• ترأس المحكمة الصناعية الوطنية في نيجيريا، التي تأسست عام 1976، القضايا المتعلقة بنزاعات العمل، والمسائل المدنية، والاتجار بالأطفال، وقضايا التوظيف، والاستحقاقات، والبدلات، والتحرش الجنسي في مكان العمل.