مجلس الشيوخ النيجيري اجتاز مشروع قانون جديد للحد الأدنى للأجور يلزم الحكومة وأصحاب العمل في القطاع الخاص بدفع مبلغ لا يقل عن 70 ألف نيرة للعاملين في المنازل.
ويؤدي مشروع القانون إلى تقليص فترة تجديد مراجعة الأجور من خمس سنوات إلى ثلاث سنوات، مما يضمن إعادة تقييم أجور العمال النيجيريين كل ثلاث سنوات بدلاً من خمس.
ومن المتوقع أن يوقع الرئيس بولا تينوبو على مشروع القانون في الأسابيع المقبلة، وهو تعديل لقانون الحد الأدنى للأجور الوطنية لعام 2019.
يعدل مشروع القانون الجديد قانون عام 2019 بزيادة الحد الأدنى للأجور للعمال من 30 ألفًا إلى 70 ألفًا وتقصير فترة تجديد مراجعة الأجور من خمس سنوات إلى ثلاث سنوات مع إبقاء جميع الأحكام الأخرى دون تغيير.
تصريح أكبابو ليس حقيقيا
نايرامتركس في وقت سابق تم الإبلاغ عنه خلال التوقيع على مشروع القانون الجديد، قال رئيس مجلس الشيوخ جودسويل أكبابيو إن الحد الأدنى للأجور سوف ينطبق على جميع العاملين في المنازل، دون أي استثناء.
وبحسب أكبابيو، فإن كل صاحب عمل سيدفع مبلغ 70 ألف نيرة بغض النظر عن حالة ظروف العمل.
وقال إن من المتوقع أن يدفع أصحاب العمل لحراسهم وخدم المنازل والسائقين مبلغ 70 ألف نيرة.
“ينص مشروع القانون على أنه إذا كنت خياطًا وتوظف عاملًا إضافيًا، فلا يجوز لك دفع أجر أقل من 70 ألف نيرة للشخص. وإذا كنت أمًا ولديك طفل حديث الولادة وترغبين في إحضار خادمة منزلية لرعاية طفلك، فلا يجوز لك دفع أجر أقل من 70 ألف نيرة لتلك الخادمة.
“إنه ليس الحد الأقصى للأجور. فهو ينطبق على الجميع. إذا جلبت سائقًا أو حارسًا – فلا يمكنك دفع أجر أقل من 70 ألف نيرة.
“لذا، أود أن أهنئ مؤتمر العمال النيجيري، وأهنئ جميع النيجيريين، وأهنئ مجلس الشيوخ والجمعية الوطنية بشكل عام على هذا التشريع الذي أحدث ثورة في عالم الأعمال، والذي نجح حتى في تقليص مدة المفاوضات من خمس سنوات إلى ثلاث سنوات في ضوء التأثير المتزايد للمواد الغذائية. ومن الضروري الآن أن نراجعه كل ثلاث سنوات بدلاً من خمس سنوات”. قال أكبابيو.
ومع ذلك، فإن هذا البيان ليس حقيقيا حيث أن الحد الأدنى للأجور الوطنية لعام 2019 قد قدم استثناءات لبعض أصحاب العمل في البلاد.
القائمة الكاملة لأصحاب العمل المعفيين من الحد الأدنى للأجور البالغ 70 ألف جنيه إسترليني
وفقًا للمادة 3 (1) من قانون الحد الأدنى للأجور الوطنية لعام 2019، يتم إعفاء أصحاب العمل التاليين من دفع الحد الأدنى للأجور:
- منشأة يتم فيها توظيف العمال أو دفع أجورهم على أساس دوام جزئي أو عمولة أو بالقطعة.
- منشأة توظف أقل من 25 شخصًا.
- العاملون في الأعمال الموسمية مثل الزراعة.
- أي شخص يعمل على متن سفينة أو طائرة تنطبق عليها القوانين المنظمة للشحن التجاري أو الطيران المدني.
