من المتوقع أن تصبح مصفاة دانجوتي واحدة من أكبر مصفاة النفط في العالم، ويتم تشغيلها بشكل أساسي من قبل جيل جديد من المهندسين النيجيريين.
ومن المثير للدهشة أن متوسط أعمار هؤلاء المهندسين هو 26 عامًا، مما يضعهم ضمن الفئة السكانية الجيل Z.
مع قدرة إنتاجية تصل إلى 650 ألف برميل يوميًا، من المتوقع أن تصبح المصفاة واحدة من أكبر موردي المنتجات البترولية على مستوى العالم. وبمجرد دخولك إلى المجمع، يصبح حجم العمليات واضحًا على الفور.
وتتمتع شبكة الأنابيب وأعمدة التقطير وغرف التحكم الواسعة في المصفاة بنشاط كبير، مما يعكس العمليات المعقدة التي تتم فيها.
تم بناؤه بتكلفة تقديرية تبلغ 19 مليار دولار، وهي أكبر مصفاة في أفريقيا وأوروبا. ومع ذلك، إلى جانب حجمها الصناعي، فإن الأعجوبة الحقيقية تكمن في قوتها العاملة.
مهندسو الجيل Z
يشكل المهنيون الشباب، الذين يحمل العديد منهم درجات علمية متقدمة، العمود الفقري لهذه المنشأة الضخمة. ويشكل هؤلاء المهندسون، الذين تتراوح أعمارهم بين 26 و28 عامًا والذين تلقوا تعليمهم في نيجيريا، جزءًا لا يتجزأ من عمليات المصفاة. فهم يرتدون المعاطف البيضاء والبدلات المخصصة للعمل، ويتمتعون بحماس الشباب، ويديرون الآلات والعمليات المعقدة بخبرة ملحوظة.
وأكد عليكو دانجوتي، رئيس مجلس إدارة مجموعة دانجوتي، على أهمية الاستفادة من المواهب المحلية. “نحن نؤمن بالشباب، ولدينا نظام لتدريبهم وتسجيلهم في برامج مختلفة محليًا وخارجيًا. إنهم يتمتعون بمهارات عالية ودوافع عالية. بعضهم حاصل على درجة الدكتوراه؛ وسوف تفاجأ.” صرح دانجوتي بذلك خلال مؤتمر صحفي بمقر المصفاة في ليكي.
ويبلغ متوسط أعمار الموظفين حوالي 28 عاماً، مع خبرة تتراوح بين عامين إلى أربعة أعوام في مجال التكرير.
لم يكن اختيار توظيف الشباب بالأمر الصعب بالنسبة لدانجوتي. فالعقود من استيراد المنتجات البترولية دليل على أن المصافي لا تعمل. وقبل مصفاة دانجوتي، كانت نيجيريا تمتلك أربع مصافي كبرى تم بناؤها خلال الحقبة العسكرية.
آخر مرة عملوا فيها بكامل طاقتهم كانت منذ ما يقرب من عقدين من الزمن، مما يشير إلى أن معظم قوتهم العاملة أصبحت متقدمة في السن وغير قادرة على مواكبة مهارات التكرير الحديثة.
كما يعترف عليكو دانجوتي بالتحديات التي يواجهها الشباب في إدارة شؤونهم، وخاصة في ظل موجة “اليابان”، حيث يسعى الكثيرون إلى حياة أفضل خارج نيجيريا، بحثًا عن فرص في بلدان مثل كندا حيث هناك طلب كبير على العمال الشباب المهرة.
ولتخفيف هذه المخاطر، يتم تدريب الموظفين بشكل جيد ويتم دفع أجور معيشية تنافسية لهم لضمان بقائهم سعداء. “نحن ندفع لموظفينا أجورًا جيدة ونزيد الرواتب كثيرًا. ومع ذلك، فإننا نعلم أنه لا يزال من الممكن أن نخسر بعضًا منهم لصالح دول أجنبية أو شركات نفط دولية، بغض النظر عن المبلغ الذي ندفعه لهم. ومع ذلك، فقد أنشأنا خط أنابيب يضمن لنا توظيف ألمع العقول من الجامعات النيجيرية”. صرح عليكو دانجوتي.
ومن بين المجموعة الحالية من موظفي الجيل Z المهندسون الميكانيكيون، والمهندسون المدنيون، والمتخصصون في النفط والغاز، والمهندسون الكيميائيون، والذين يساهمون جميعًا في عمليات المصفاة.
وقد أخذ المهندسون بعض الوقت لشرح أدوارهم وتبسيط الأساليب المعقدة التي يستخدمونها كجزء من عملياتهم في الشركة.
شارك أحد المهندسين الميكانيكيين، “يتمثل دوري في التأكد من أن جميع الآلات تعمل بسلاسة، من أعمدة التقطير إلى خطوط الأنابيب.”
وأضاف مهندس كيميائي أنهى مؤخرًا درجة الماجستير في جامعة أحمدو بيلو في زاريا، “ونحن نركز على عمليات التكرير، والتأكد من تحويل النفط الخام بكفاءة إلى منتجات مختلفة، بينما نستعد لإنتاج مادة الميثانول في الأسابيع المقبلة.”
وأوضح أحد المتخصصين في النفط والغاز من جامعة أوبافيمي أوولو (OAU) والذي يعمل أيضًا في المصفاة، “مهمتنا هي إدارة تدفق النفط الخام إلى المصفاة والإشراف على توزيع المنتجات المكررة.”
توظف مصفاة دانجوتي أكثر من 3000 موظف، حيث يوظف مصنع الأسمدة وحده ما يقرب من 1500 موظف بشكل مباشر و5000 آخرين بشكل غير مباشر.
ومن المتوقع أن تبدأ المصفاة في بيع البنزين للمسوقين المحليين الشهر القادم.
